Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна.
У такому випадку у наказі на прийом на роботу слід вказувати, що працівник приймається на умовах неповного робочого часу з вказанням графіку роботи. При цьому тривалість робочого часу на тиждень має складати 20 годин.
В якості зразку можете скористатися шаблоном наказу Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва
Перед початком роботи таких працівників слід подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.
У Порядку №1487 від 30.12.2022р. - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text — нема поділу працівників на основних і сумісників, тому потрібно вести військовий облік щодо таких працівників.
Генеральний штаб Збройних сил України висловив свою позицію у листі від 22.03.2023 №321/ЗПІ/114, зокрема там зазначено що персональний облік осіб, що працюють за сумісництвом, наразі ведуть на загальних засадах.
У таких осіб також необхідно вимагати надання військово-облікових документів.
Тому на вимогу п.34 Постанови №1487 протягом 7 днів з дати видачі наказу про прийом на роботу слід подати повідомлення до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів згідно Додатку 4 до Постанови №1487 від 30.12.2022р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП для дахової СЕС
Є відповідь АІ
Процедура отримання ЕЦП на засновника після зміни директора
Є відповідь АІ
Облік витрат директора на корпоративні потреби та повернення коштів
Коригування звітності ФОП: як правильно подати квартальний звіт
ФОП випадково 06.05.2026 подав об’єднану звітність за квітень 2026 року за формою F050110. Звіт був успішно прийнятий контролюючим органом.
Зараз необхідно подати об’єднану звітність уже за ІІ квартал 2026 року за новою квартальною формою. Оскільки за…
Чи потрібно подавати 20-ОПП при зміні цільового призначення
Проблеми з ПДВ через технічні збої у терміналі оплати
Оплата рекламних послуг Facebook: облік та документи для ТОВ
Обов'язковість створення служби охорони праці для великих товариств
Потребуємо консультацію з питання організації охорони праці в товаристві.
Чи потрібно в обов'язковому порядку створювати службу охорони праці в товаристві, яке має більше 50 працівників (згідно зі ст. 15 Закону України "Про охорону праці")? Чи можливо…
Ризики та нюанси ЗЕД для учнів-підприємців у контенті
Чи дозволено приймати оплату понад 50 000 грн через РРО
Подання звіту за травень: квартальна форма без дублікатів
Як правильно подати уточнюючий розрахунок з ПДВ
Треба подати уточнюючий розрахунок з ПДВ, (Д1 треба виправити місяць) , по сумах все ок.
Як правильно заповнити…
Проблеми з отриманням квитанцій через Медок: що робити
Як обліковувати відсотки за депозитом на спрощеній системі
фоп 3 група має відкритий депозит на рахунку фопа, щомісяця приходять нараховані відсотки чи включати їх до доходу фопа, як що так то виплаченою сумою ( за мінусом ПДФО та ВЗ) чи нарахованою…
Є відповідь АІ
Застосування ПДФО та ПСП для новоприйнятих працівників у липні
Ризики нарахування ПДФО, ВЗ, ЄСВ при корпоративних закупівлях
Виправлення помилкових чеків: повернення та корекція номенклатури ФОП
Є відповідь АІ
Правомірність відвантаження зерна без ТТН: оформлення та нюанси
Є відповідь АІ

