Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до абз.1 ч.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1375 страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам призначається та здійснюється за основним місцем роботи. Першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи регламентована абз.2 п.1 ст. 22 Закону № 1105 і лише в разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом. У разі якщо у фіз.особи є основне місце роботи – він отримає допомогу з ТВП там.

Якщо немає основного місця роботи- має право на виплату допомоги у разі, якщо втрачає дохід. В ст. 15 Закону №1105 визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Якщо договір ЦПХ буде виконаний в строк, обумовлений договором та в повному обсязі- це може бути розцінено як безпідставне надання допомоги, тому що втрати доходу не було. За рахунок Фонду допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (ст. 15 Закону №1105).

Що стосується оплати перших п’яти днів непрацездатності- п.2 Порядку №440 від 26.06.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 визначено, що оплата днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи та за місцем роботи за сумісництвом. При цьому в Порядку не міститься норми за яким видом договору може надаватись допомога. І базуючись на цьому Мінсоцполітики листом від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54 роз’яснює, що положеннями Порядку не передбачено оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах цивільно-правового договору. Але листи міністерств не є нормативно-правовими актами і мають інформаційно-рекомендаційний характер і ви можете прийняти для себе рішення – оплачувати перші 5 днів чи ні.

Якщо ж існує вірогідність, що робота буде виконана в строк та в повному обсязі і це єдиний лікарняний без продовження- в його оплаті можна відмовити на підставі акту виконаних робіт, за яким уповноважений складає протокол/наказ про не втрату доходу/ частини доходу в періоді тимчасової непрацездатності.

Розрахунок середньоденного для договорів ЦПХ окремо не визначено. Тому орієнтуйтесь те, як відображуєте виплату за ЦПД в Д1 звіту (п.32 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n80 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!