☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
В даному випадку це не переведення, це зміна істотних умов оплати праці. У працівника змінюється форма/система оплати праці (див додатково лист Мінсоцполітики від 28.02.2018 р. № 13/0/66-18). При простій почасовій системі заробіток працівникові нараховують за встановленою йому тарифною ставкою або окладом за фактично відпрацьований час. При цьому проста почасова система оплати праці за способом нарахування підрозділяється на:
погодинну оплату — визначають як добуток годинної тарифної ставки і кількості відпрацьованих годин;
поденну оплату — визначають як добуток денної тарифної ставки і кількості відпрацьованих днів;
місячну оплату — визначають виходячи з окладу, кількості робочих днів за графіком і відпрацьованих днів.
Отже, коли у працівника міняється форма оплати праці (з відрядної на почасову або навпаки) або коли змінився спосіб нарахування (з оплати праці виходячи з місячного окладу працівника перевели на оплату за годинними тарифними ставками чи навпаки) - це зміна істотсних умов оплати праці. Про таку зміну працівників у мирний час попереджують за місяці (ст. 32 КЗпП). Видають наказ та надають поввідомлення працівнику. В період дії воєнного стану про зміну істотних умов опалти праці слід попередити до початку таких змін (ст. 3 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ).Зміна істотних умов праці має бути зумовлена змінами в організації виробництва та праці, зокрема раціоналізацією робочих місць, упровадженням нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, упровадженням передових методів, технологій тощо (див. п. 10 Постанови № 9, лист Мінсоцполітики від 13.04.2017 р. № 159/0/22-17).Істотні умови праці визначають локальними документами на підприємстві (в установі, організації) - у колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку, штатному розписі, положенні про оплату праці та ін. Тож зміна істотних умов праці насамперед потребує внесення змін до відповідних локальних документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Перевезення ПММ: працевлаштування водія за сумісництвом можливе
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Помилка в заповненні професійної назви та коду в Д5
Є відповідь АІ
Помилкова ПН: анулювання через невірний ІПН покупця
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в Додатку 1 ОЗ через технічний збій
Підкажіть, будь ласка, яким чином можна виправити наступну помилку в Додатку 1 ОЗ. Співробітника прийнято з 01.06.2026, кадровий наказ від 29.05.2026. Через технічний збій при формуванні ОЗ за травень 2026 співробітник вивантажився в Додаток 1, і в полі кіл-ть…
Питання компенсації щорічної відпустки при звільненні працівника
Визнання доходу від прощення боргу та податкові нюанси
Вірно розумію ,що тіло кредиту та відсотки визнаються доходом на дату підписання Угоди про прощення боргу?
Якщо в 2025 року ТОВ мало об'єкт оподаткування з податку на…
Є відповідь АІ
Чи включати неоподатковувані доходи у звіт по ПДФО
Зміна юридичної адреси: чи потрібно повідомляти ТЦК
Є відповідь АІ
Формат призначення платежу для оренди комунальної землі
Наслідки ліквідації нерезидента для платника податку на прибуток
Виправлення облікових даних у ТЦК: можливі наслідки та штрафи
Є відповідь АІ
Продаж основних засобів ТОВ: ціна, ПДВ та залишкова вартість
Правила обліку ПДВ при купівлі квитка на потяг працівником
Чи можна включити заблокований ПДВ у декларацію за липень
Є відповідь АІ
Як правильно списувати моторну олію в бухгалтерському обліку
Подача декларації з акцизного податку: чи необхідно вашому підприємству
Оформлення на роботу інваліда 2 групи для нормативу підприємства
Ризики ПДВ при складанні податкових накладних на аванс
Сільськогосподарське підприємство надало сільськогосподарські послуги на суму 500 000,00 грн у серпні місяці, але 28.07.2026 отримало аванс 150 000,00 грн. Відповідно по 1 події виникає податкове зобов'язання на цих 150 000,00 грн. І бухгалтер на цих 150 000…
