Заголовок тимчасово відсутній

В даному випадку це не переведення, це зміна істотних умов оплати праці. У працівника змінюється форма/система оплати праці (див додатково лист Мінсоцполітики від 28.02.2018 р. № 13/0/66-18). При простій почасовій системі заробіток працівникові нараховують за встановленою йому тарифною ставкою або окладом за фактично відпрацьований час. При цьому проста почасова система оплати праці за способом нарахування підрозділяється на:
погодинну оплату — визначають як добуток годинної тарифної ставки і кількості відпрацьованих годин;
поденну оплату — визначають як добуток денної тарифної ставки і кількості відпрацьованих днів;
місячну оплату — визначають виходячи з окладу, кількості робочих днів за графіком і відпрацьованих днів.
Отже, коли у працівника міняється форма оплати праці (з відрядної на почасову або навпаки) або коли змінився спосіб нарахування (з оплати праці виходячи з місячного окладу працівника перевели на оплату за годинними тарифними ставками чи навпаки) - це зміна істотсних умов оплати праці. Про таку зміну працівників у мирний час попереджують за місяці (ст. 32 КЗпП). Видають наказ та надають поввідомлення працівнику. В період дії воєнного стану про зміну істотних умов опалти праці слід попередити до початку таких змін (ст. 3 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ).Зміна істотних умов праці має бути зумовлена змінами в організації виробництва та праці, зокрема раціоналізацією робочих місць, упровадженням нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, упровадженням передових методів, технологій тощо (див. п. 10 Постанови № 9, лист Мінсоцполітики від 13.04.2017 р. № 159/0/22-17).Істотні умови праці визначають локальними документами на підприємстві (в установі, організації) - у колективному договорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку, штатному розписі, положенні про оплату праці та ін. Тож зміна істотних умов праці насамперед потребує внесення змін до відповідних локальних документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!