Заголовок тимчасово відсутній

Ідеально – за власним бажанням. Можливо - за прогули, але складно

Якщо із працівником є зв’язок, то можна домовитися щоб він надіслав заяву на звільнення. Це безпроблемний варіант.

Якщо працівником не має зв’язку не має, або він відмовляється писати за власним бажанням, то залишається варіант – за прогул.

Відповідно до пп. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 прогулом вважається відсутність на роботі, в тому числі така відсутність більше трьох годин протягом робочого дня, без поважних причин. Тож, щоб звільнити працівника, потрібно запастися документальним підтвердженням його відсутності.

Обов'язковою умовою такого звільнення є відсутність у працівника поважної причини невиходу на роботу.

Відсутність працівника на роботі без поважних причин (прогул) за своєю природою є грубим порушенням трудової дисципліни і, як наслідок, тягне накладення одного з видів дисциплінарного стягнення – догану або звільнення з дотриманням правил, встановлених ст. 147 – 149 КЗпП.

Звільнити працівника за прогул можна безпосередньо після здійснення прогулу, але:

- не пізніше місяця після виявлення цього прогулу;

- не пізніше шести місяців з дати здійснення прогулу;

Отже, потрібно фіксувати щоденно відсутність працівника на роботі. Коли відрядження завершилося, а зв'язок із водієм встановити не вдалося, документально зафіксуйте відсутність водія: у доповідній записці безпосереднього керівника водія; акті про відсутність працівника (водія) на роботі, табелі облік робочого часу. Якщо звертались до Нацполіції, то це також долучається до доказів прогулу.

Оскільки звільнення за порушення трудової дисципліни, зокрема за прогул, є дисциплінарне стягнення, то рішення роботодавця про обрання звільнення як заходу дисциплінарного стягнення має бути оформлено у вигляді наказу про накладання дисциплінарного стягнення і повідомляється працівникові під розписку.

І от саме тут виникає проблема по звільненню. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ст.149 КЗпП).

У зв’язку із неможливістю доведення відсутності працівника без поважних причин (без його пояснення), звільнити його за п. 4 ст. 40 КЗпП майже неможливо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!