Заголовок тимчасово відсутній

Правильний перший варіант.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку (п.2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42). Тобто в цьому випадку відсутній розрахунковий період.

Оскільки у працівника відсутній розрахунковий період, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. (п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF)

Тобто, сума заробітку для обчислення компенсації визначається:

Оклад (МЗП) х 12.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.

Отже середньоденна зарплата для обчислення компенсації:

18000 х 12 /366.

Раді допомогти, звертайтесь ще!