Заголовок тимчасово відсутній
Законодавство не передбачає збереження заробітної плати під час перебування працівника під вартою, тому жодних наказів видавати не потрібно.
Відображення в табелі обліку робочого часу залежить від наявності офіційного повідомлення від поліції щодо утримання працівника під вартою. Якщо лист є, позначаєте в табелі І – інша причина неявок. Якщо про затримання працівника Вас повідомили усно – табелюєте працівника НЗ – відсутність з нез’ясованих причин.
Весь період утримання в слідчому ізоляторі працівник продовжував перебувати в трудових відносинах з підприємством. Тому в Додатку 1 маєте показувати цього працівника без сумових показників: гр.8 – «1» або «2», гр.10 – поточний місяць, гр.14 – кількість календарних днів в місяці.
В Додатку 4ДФ працівника не відображаєте.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи для купівлі послуг у нерезидента: що потрібно знати
Нарахування податку на прибуток у другому кварталі: необхідність
Є відповідь АІ
Визначення періоду визнання доходу відсотків у бухгалтерії
Розрахунок кількості послуг: дроблення чи округлення для бухгалтерії
Недоплата за послуги нерезиденту: як діяти у ЗЕД
Є відповідь АІ
Критичний термін здачі звіту ЄСВ до 10 серпня
Підтверджуємо критичність до 10 серпня.
Чи треба до цього моменту здати звіт ЄСВ…
Є відповідь АІ
Розрахунок аліментів для співробітника з частковою зайнятістю та зарплатою
Є відповідь АІ
Включення місяців у розрахунок відпускних: нюанси та правила
Правомірність використання однієї адреси в ТТН для закупівлі зерна
Є відповідь АІ
Розрахунок лікарняних для директора на сумісництві: нюанси обліку
Чи потрібно закривати об'єкт оренди при новому договорі
Чи потрібно виписувати нову ТТН для власного транспорту
Як правильно відобразити комісійну винагороду у звіті ФОП
Є відповідь АІ
Зміни в оподаткуванні дивідендів для українців за кордоном
Заголовок тимчасово відсутній
Порядок нарахування акцизу при списанні зіпсованого пива
Є відповідь АІ
Копія витягу для продовження лікарняного: чи достатньо
Є відповідь АІ
Чи необхідний військовий облік для підприємства з пенсіонерами
Розрахунок середньої зарплати для відпустки: 365 чи 338 днів
працівник іде у відпустку 5.08.26, розрахунковий період з 1.8.25-31.07.26, в грудні 25р працівник був у основній оплачуваній відпустці і працював тільки 4 дні на скільки потрібно ділити при визначенні середньої з/п на 365 чи на 338…


