Заголовок тимчасово відсутній

Ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності може застосовуватися для керівників, фахівців і працівників, а саме для осіб:

- праця яких не піддається точному обліку в часі;
- робочий час яких за характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості (сільське господарство);
- які розподіляють час для роботи на свій розсуд.

Чинне законодавство не містить умови щодо затвердження в централізованому порядку переліків робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем. Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади можуть затверджувати орієнтовні переліки за погодженням з відповідними галузевими профспілками.Конкретний перелік професій і посад, для яких може застосовуватися ненормований робочий день, на кожному підприємстві визначається колективним договором (п. 7 Рекомендацій № 7 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text).

Для прикладу Ви можете переглянути такий перелік, який є в Галузевій угоді між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2011–2015 роки (зареєстрована Мінпраці від 06.07.2011 р. № 37).

Раді допомогти, звертайтесь ще!