Заголовок тимчасово відсутній

Порядок врахування премії в середній заробіток регулюється постановою № 100. В подвійному розмірі оплачуються вихідні, коли працівник спеціально скерували для роботи у відрядженні в таки день

1.Порядок обчислення середньої заробітної плати, який регулює обчислення середнього заробітку, в т.ч і для оплати відрядження, затверджений постановою КМУ від 08.02. 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Найперше, що треба врахувати по премії – її системність. Якщо премія системна (є критерії нарахування та виплати за окремим положенням, колдоговором), таку преміє враховуємо у середній заробіток. Якщо премія носить разовий характер – не враховуємо (п.4 розд. ІІІ Порядку № 100).

Якщо місячна премія системна, то має значення механізм її нарахування та виплата. Адже премії за п. 3 розд. ІІІ Порядку № 100 включаються до середнього заробітку через пропорційний розподіл.

Якщо премія нараховується місяць в місяць (в травні за травень), то така системна премія включається в середній заробіток повністю.

Якщо премію нараховуєте в наступному місяці за попередній (в червні за травень), то така премія для включення до середнього заробітку травня розподіляється в порядку ,прописаному в п.3 розд. ІІІ Порядку № 100.

2. Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450).

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП. Ця норми стосується ситуації ,коли працівника скерували у відрядження для роботи у вихідний день. Адже за ч.1 ст. 71 КЗпП робота у вихідні дні забороняється ,за виключенням окремих обставин.

Якщо мова про те, що працівник виїхав у відрядження у свій вихідний день, и повертається із відрядження у вихідний, про це КЗпП норм не містить. Тому кожне підприємство має в ПВТР, колективному договорі, Положенні про відрядженні чи іншому документів, визначити порядок оплати виїзду/повернення у вихідний день.

Це може бути просто надання іншого вихідного дня, як компенсатора часу роботи та відпочинку. За бажанням роботодавець може платити і подвійне. Але обов’язку в такому разі не має.

Раді допомогти, звертайтесь ще!