Заголовок тимчасово відсутній

Так, з ним необхідно провести повний розрахунок при звільненні.

За будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником при звільненні необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Рахувати компенсацію відпустки треба з окладу або МЗП на день звільнення за всі дні невикористаної відпустки.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом буде:
- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;
- попередні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

Згідно з п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57) якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

У Вашому випадку для розрахунку компенсації за періоди до 31.12.2023 року у працівника відсутній фактичний розрахунковий період, якщо весь 2023 рік з ним не було зв’язку, а це означає, що розрахунок середнього заробітку для оплати відпустки буде проведено так:

Оклад*12/365 або 8000*12/365 - по більшій з них.

Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Що стосується компенсації днів відпустки за 2024 рік, то працівник не працював, тому за 2024 такий працівник права на компенсацію відпустки не має.

Виплата працівнику компенсації відпустки має проводитись не пізніше дня звільнення за реквізитами карткового рахунку згідно з заявою, яку він подавав раніше. Якщо працівник отримував зарплату готівкою, треба зробити відомість на виплату, проставити позначку "Депоновано", в обліку перевести борг перед працівником на 662 рахунок і чекати поки він не з’явиться і отримає належні йому кошти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!