☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Відповідь залежить від того, за ініціативою якої сторони встановлено неповний робочий тиждень.
Якщо працівник працює скорочений робочий час за ініціативою роботодавця необхідно врахувати норму п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 : час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
Це стосується днів, не відпрацьованих за ініціативою працівника через відпустки без збереження зарплати або днів, не відпрацьованих за ініціативою роботодавця якщо роботодавець не запезпечив роботою в дні, зазначені в графіках як робочі.
Мінпраці в листі від 12.03.2007 N 66/06/186-07 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v66_0203-07#Text надає таке роз’яснення: У випадку, коли працівник з незалежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня, середньоденна заробітна плата для оплати часу щорічної відпустки розраховується шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, установлених законодавством (стаття 73 КЗпП України ( 322-08 ), а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював, при скороченому робочому тижні.
В цьому випадку з розрахункового періоду необхідно виключити всі дні не відпрацьовані працівником за ініціативою роботодавця або ініціативою працівника за законодавчо встановленими причинами.
Якщо такий графік встановлено за ініціативою працівника, то вихідні понеділок та п'ятниця не виключаються з розрахунку при обчисленні середньоденної відпускних.
Понеділок та п’ятниця є додатковими вихідними працівника, тому табелюйте їх як вихідні дні. В стаж для щорічної відпустки вихідні дні враховуються разом з відпрацьованим часом. В об’єднаній звітності для додаткових вихідних не визначений особливий порядок, тому кількість днів перебування у трудових відносинах зазначаєте як повний місяць.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Врахування заробітної плати за сумісництвом при лікарняному лікарняному
З січня 26-го року працівник працює тільки за основним місцем роботи на даному підприємстві.
В липні він іде на лікарняний .
Чи враховується сума нарахованої…
Передача ТЗ благодійній організації: документи та податкові нюанси
Уточнення собівартості товару: виправлення помилки в обліку
Використання кількох ПРРО та ключів: що обрати
Вибір КВЕД для пусконалагоджувальних робіт: чи підходить 33.19
Чи є фіскальний чек недійсним при підписанні чужим ключем
Зазначення податкової накладної в декларації з ПДВ: можливі дії
Переведення директора на сумісництво: зміни в документації та підписах
Складнощі обліку ПДВ та коригування при поверненні товару
Перший звіт до ТЦК для новоствореного ТОВ: строки уточнення
Є відповідь АІ
Оплата відпускних та зарплати: як правильно організувати
Повернення товару: як правильно оформити РК та декларацію
Фіскалізація чеків у ПРРО для ФОП: питання і відповіді
Звітність по особах з інвалідністю для малих підприємств: питання
На ТОВ в штаті 7 осіб.
Звіт по особах з інвалідністю не потрібно подавати?
Дякую…
Реєстрація ФОП у різних містах: нюанси та КВЕДи торгівлі квітами
Обмеження на кількість працівників для ТОВ на єп: що потрібно знати
ПДВ: Як правильно відобразити податкові накладні в УР
Чи можливе подання об'єднаної звітності без штрафів у 2026
Середньооблікова кількість працівників у звітності для роботодавця
Є відповідь АІ
