Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь залежить від того, за ініціативою якої сторони встановлено неповний робочий тиждень.

Якщо працівник працює скорочений робочий час за ініціативою роботодавця необхідно врахувати норму п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 : час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це стосується днів, не відпрацьованих за ініціативою працівника через відпустки без збереження зарплати або днів, не відпрацьованих за ініціативою роботодавця якщо роботодавець не запезпечив роботою в дні, зазначені в графіках як робочі.

Мінпраці в листі від 12.03.2007 N 66/06/186-07 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v66_0203-07#Text надає таке роз’яснення: У випадку, коли працівник з незалежних від нього причин працював у режимі неповного робочого тижня, середньоденна заробітна плата для оплати часу щорічної відпустки розраховується шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого фактично відпрацьованого періоду, зменшену на кількість святкових і неробочих днів, установлених законодавством (стаття 73 КЗпП України ( 322-08 ), а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював, при скороченому робочому тижні.

В цьому випадку з розрахункового періоду необхідно виключити всі дні не відпрацьовані працівником за ініціативою роботодавця або ініціативою працівника за законодавчо встановленими причинами.

Якщо такий графік встановлено за ініціативою працівника, то вихідні понеділок та п'ятниця не виключаються з розрахунку при обчисленні середньоденної відпускних.

Понеділок та п’ятниця є додатковими вихідними працівника, тому табелюйте їх як вихідні дні. В стаж для щорічної відпустки вихідні дні враховуються разом з відпрацьованим часом. В об’єднаній звітності для додаткових вихідних не визначений особливий порядок, тому кількість днів перебування у трудових відносинах зазначаєте як повний місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!