☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
На семінарі надано поради щодо мінімізації потенціних ризиків штрафу
Надіслати до відповідних ТЦК СП повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4) роботодавець має у 7-денний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n379).
Обов’язку подавати це повідомлення за декілька років в постанові не має.
Якщо роботодавець не склав і не відправив повідомлення про зміну облікових даних або повідомив із порушенням строків, йому загрожує відповідальність за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.
З 18.05.2024 року змінено штрафи за порушення мобілізаційного законодавства.
Так, відповідно до ст.210-1 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434
порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію - тягне за собою накладення на посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об'єднань - від однієї тисячі до однієї тисячі п'ятисот НМДГ (17000-25500 грн). Повторне - штраф на посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об'єднань - від однієї тисячі п'ятисот до двох тисяч НМДГ (25500-34000 грн).
В особливий період - штраф на посадових осіб органів державної влади, органів місцевого самоврядування, юридичних осіб та громадських об'єднань - від двох тисяч до трьох тисяч п'ятисот НМДГ (34000-59500).
Штраф не застосовується у разі можливості отримання держателем Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів персональних даних призовника, військовозобов’язаного, резервіста шляхом електронної інформаційної взаємодії з іншими інформаційно-комунікаційними системами, реєстрами (у тому числі публічними), базами (банками) даних, держателями (розпорядниками, адміністраторами) яких є державні органи (ст.210 КУпАП). Тобто ,якщо дані по працівнику вже є в «Оберігу».
Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених ст. 210, 210-1 (порушення мобілізаційного законодавства), може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення. Це пряма норма ст.38 КУпАП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Утримання боргу із заробітної плати: три виконавчі листи по 20%
Правильне відображення орендної плати та податків у звітах
Є відповідь АІ
Правомірність оформлення відпустки: терміни та документи працівника
Виплата відпускних після лікарняного: нюанси та розрахунки
Що робити кадровику і працівнику при закінченні терміну паспорта
Є відповідь АІ
Бухгалтерські проводки для вирощування суниці: від розсади до врожаю
від придбання розсади до збору врожаю. термін плодоносіння - 4 роки…
Вимоги до документів для розрахунку лікарняного сумісника
Документальне оформлення списання дебіторської заборгованості за переплату
Як подати уточнюючу звітність 4-ДФ для ФОП
Сторнування невикористаної відпустки та нарахування середнього заробітку
Є відповідь АІ
Чи необхідно змінювати коди для діяльності 62.01 та 62.09
ПДВ для кафе: як оформити податкову накладну правильно
Є відповідь АІ
Штрафи за несвоєчасну сплату ПДВ: що потрібно знати
Чи можливо оформити податковий кредит за корпоративними витратами
Виплата надлишкової заробітної плати та її повернення в обліку
Оприбуткування паркомісця: товар чи основні засоби підприємства
Чи потрібно стягувати туристичний збір за короткострокове проживання
Повернення коштів за товар: чи потрібен прибутковий ордер
Є відповідь АІ
