Заголовок тимчасово відсутній
Працівник не відгуляв відпустку за 16.08.19 по 15.08.20 — 6 дн, 16.08.20р. по 15.08.21р. 16.08.21 по 15.08.22, 16.08.22 по 15.08.23, 16.08.23 по 24.07.24.
01.07.24 йде у відпустку на 24 дн., а 24.07.24 звільняється.У 23 працював 3 міс, у 24 - 1 міс.). В інші місяці 23р. був у відпустці за свій рахунок. Кількість відпускних днів 24.;
Кількість днів компенсації – 77днів.;
Міс. Дні ЗП
01.09.23 30 1750,00
01.10.23 31 1750,00
01.11.23 30 1750,00
01.06.24 30 2000,00
Всього 121 7250,00
Ср. дн 7250,00/121=59,92
Відпускні 59,92*24дн.=1438,08
комп. за невик. відп. 59,92*77дн.=4613,84
Відпускні визначено вірно. Для компенсації слід застосувати інший алгоритм розрахунку.Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023, а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у липні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде липень 2023 -червень 2024.
При чому із розрахункового періоду слід виключити дні відпустки без збереження ЗП.
Тож для днів до 31.12.2023 у вас середня ЗП буде іншою (1750 * 3) : (30+31+30) = 57,69
Для днів після 01.01.2024 середня буде така сама як для відпускних 59,92 грн
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Утримання боргу із заробітної плати: три виконавчі листи по 20%
Правильне відображення орендної плати та податків у звітах
Є відповідь АІ
Правомірність оформлення відпустки: терміни та документи працівника
Виплата відпускних після лікарняного: нюанси та розрахунки
Що робити кадровику і працівнику при закінченні терміну паспорта
Є відповідь АІ
Бухгалтерські проводки для вирощування суниці: від розсади до врожаю
від придбання розсади до збору врожаю. термін плодоносіння - 4 роки…
Вимоги до документів для розрахунку лікарняного сумісника
Є відповідь АІ
Відображення перерозподілу нерозподіленого прибутку в бухгалтерії підприємства
Документальне оформлення списання дебіторської заборгованості за переплату
Як подати уточнюючу звітність 4-ДФ для ФОП
Сторнування невикористаної відпустки та нарахування середнього заробітку
Є відповідь АІ
Чи необхідно змінювати коди для діяльності 62.01 та 62.09
ПДВ для кафе: як оформити податкову накладну правильно
Є відповідь АІ
Штрафи за несвоєчасну сплату ПДВ: що потрібно знати
Чи можливо оформити податковий кредит за корпоративними витратами
Виплата надлишкової заробітної плати та її повернення в обліку
Оприбуткування паркомісця: товар чи основні засоби підприємства
Чи потрібно стягувати туристичний збір за короткострокове проживання
Повернення коштів за товар: чи потрібен прибутковий ордер
Є відповідь АІ


