Заголовок тимчасово відсутній

Відмінність договорів ЦПХ та трудових договорів полягає в тому, що перші не складаються у разі трудових відносин між роботодавцем та працівником.

Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру) укладається у письмовій формі на певний строк і є домовленістю двох або більше сторін, (стаття 626 Цивільного кодексу України) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15?find=1&text=%D1%86%D0%B8%D0%B2%D1%96%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE+%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9+%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D1%96%D1%80#n3112 Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг, але не виконання певних трудових функцій. Тому немає підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, не складаються графіки роботи, не ведеться кадровий облік, не нараховується зарплата, не подається повідомлення в ДПС.

Договір ЦПХ складається у 2-х екземплярах- по одній кожній із сторін. Після завершення робіт/виконання послуг складаються акти про виконані роботи/надані послуги. Реєструвати в державних органах його не потрібно.

На сайті Держпраці розміщений контрольний список для визначення трудових відносин ( https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view ). Перевірте, щоб ознак таких відносин не було у Ваших ЦПД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!