Заголовок тимчасово відсутній

Списки формуються на підставі військово-облікових документів.

Всі списки (призовників, військовозобов’язаний і резервістів) формуються передусім на підставі військово-облікових документів, які роботодавець повинен перевіряти у працівників під час їх прийняття на роботу (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 року № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10) і в яких, зокрема, має бути вказано відповідний ТЦКСП, де працівник перебуває на обліку. Тобто, якщо працівник не перебуває на військовому обліку в ТЦКСП, то він має стати на такий облік за місцем реєстрації й отримати відповідний військово-обліковий документ.

Якщо на підприємстві працюють призовники, яким станом на 04. 04. 2024 року (дата набуття чинності Закону України від 30 травня 2023 року № 3127-IX «Про внесення змін до Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3127-IX#Text, яким, серед іншого, зменшено з 27 до 25 років вік перебування громадян на військовому обліку призовників) вже виповнилося 25 років, то їх потрібно включити до списків військовозобов’язаних.

Отже, потрібно зобов’язати працівників, що підлягають військовий облік стати на військовий облік та надати актуальні дані (ВОД). Далі включаєте кожного працівника до списку за відповідних категорій.

Якщо працівнику виповнилось 60 років, маєте скерувати його до ТЦК СП для виключення із військового обліку. Після цього виключаєте його із списків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!