Заголовок тимчасово відсутній

Якщо власник є найманою особою на посаді директора, з яким укладений трудовий договір, то заробітна плата за відпрацьований час повинна бути нарахована! А от вже який розмір оплати праці і скільки часу відпрацьовує директор - то вже інше питання. Можна встановити неповний робочий час, скажімо, 1 година в тиждень (в цьому випадку доведеться проводити доплату до мінімального ЄСВ, якщо це основне місце роботи і директор не особа з інвалідністю). Або керівник пише заяву на відпустку без збереження заробітної плати, скажімо, на час воєнного стану, але зауважимо, що у період перебування у відпустці без збереження заробітної плати директор не повинен виконувати трудові функції- підписувати та подавати звітність, підписувати банківські інструкції, здійснювати банківські операції, тощо, тому що, знову ж таки, за виконану роботу потрібно нараховувати зарплату (ст.94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n595 )

Але засновник може здійснювати управляння підприємством в межах своїх корпоративних прав на безоплатній основі відповідно до норм ч. 2 ст. 65 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 Такий спосіб здійснення управляння підприємством повинен бути прописаний в Статуті підприємства і можливий за умови, що підприємство не здійнює діяльність. Про це наголошує ДПСУ в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК (чинна) в якій визначила можливість призначити для подання звітності особу-підписанта (відомості про яку унесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарську діяльність не провадять і на підприємстві немає штатних працівників.
Зверніть увагу, за такого способу управління підприємством не потрібно працевлаштовувати цього власника, виплачувати заробітну плату, здійснювати відрахування до бюджету, сплачувати єдиний соціальний внесок тощо. Потрібно лише правильно оформити всі документи. В першу чергу слід зазирнути в статут і пересвідчитись, що статутом передбачено право власника на безпосереднє управління підприємством. Якщо цього немає, то до статуту потрібно спочатку внести відповідні зміни.

Рекомендую переглянути вебінар Галини Казначей від 12.06.2024 "Директор без зарплати: коли це можливо і як оформити" https://7eminar.ua/events/3957/8750

Раді допомогти, звертайтесь ще!