Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна складати графіки роботи без передбачених законодаствам обов’язкових вихідних працівника.

За нормою ст.69 КЗпП На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

В ст.70 КЗпП зазначено: Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години.

Стаття 71 КЗпП забороняє роботу в ихідні дні працівника.

В п.9 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text також зазначена норма про обов’язковість надання вихідних працівнику: Графіками роботи на обліковий період мають бути передбачені дні щотижневого відпочинку. У місячному та інших облікових періодах, що перевищують місяць, кількість вихідних днів за графіками роботи (змінності) не повинна бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду.

Таким чином, в період відпустки одного працівника не можна залучати іншого працівника для роботи без вихідних днів.

Роботу тимчасово відсутнього працівника може виконувати працівник, якого підприємство оформить за строковим трудовим договором на період відсутності основного працівника або керівник з доплатою (якщо крім цих 2-х працівників є ще співробітники на керівних посадах).

Раді допомогти, звертайтесь ще!