Заголовок тимчасово відсутній

Оформлення на неповний робочий час може бути за ініціативою роботодавця або працівника.

Якщо головний бухгалтер при прийнятті на роботу пише заяву з проханням впровадження неповного робочого часу (дня чи тижня), то в наказі керівник може погодити роботу за неповним робочим часом й наказ видається на графік роботи з неповним робочим часом та зарплатою згідно штатного розпису пропорційно відпрацьованому часу.

Якщо головний бухгалтер при прийнятті на роботу зазначає, що просить прийняти на основне місце роботи на посаду головного бухгалтера без зазначення неповного робочого часу, то в наказі про прийняття також повинно звучати як повний робочий час, тобто не зазначається неповний робочий день чи тиждень. Це умови трудового договору, за якими будуть здійснюватись всі нарахування. А якщо за наказом роботодавця на підприємстві впроваджено неповний робочий тиждень або неповний робочий день, то після наказу про прийняття на роботу головного бухгалтера ознайомлюють з наказом про впровадження неповного робочого часу. Працівнику надається повідомлення про зміну режиму роботи за нормою ст.32 КЗпП та ч.2 ст.3 Закону №2136 до початку таких змін.

Формуліровка наказу важлива для подальших розрахунків по працівнику. Наприклад, робочі дні, не відпрацьовані за ініціативою роботодавця виключаються з розрахункового періоду при обчисленні середньоденної відпускних, також норми трудового договору впливають на розрахунки при звільненні, тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!