Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 25.01.2024-24.01.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-4) =0,0663
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 25.01.2024-11.06.2024, -139 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0663 х 139 = 9 к.дн.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Тож у вас розрахунковий період лютий-травень 2024. нараховану зарплату за цей період слід поділити на 121 к.дн Середня ЗП = (8000 х 4) / 121 = 264,46 грн. Сума компенсації 264,46х9=2380,14

Раді допомогти, звертайтесь ще!