Заголовок тимчасово відсутній

Так, аліменти за травень утримуєте з нарахованої суми зарплати без лікарняних, в червні утримання рахуєте зі всієї нарахованої суми зарплати, лікарняних за рахунок підприємства та лікарняних за рахунок ПФУ. А от виплату працівнику можна зменшити тільки за рахунок лікарняних за перші 5 днів та зарплати.

Згідно нормам ст.26 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1402 страхові кошти, зараховані на окремий рахунок, не можна спрямовувати на задоволення вимог кредиторів, стягнення на підставі виконавчих та інших документів. Але ст. 72 Закону "Про виконавче провадження" № 1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n674 зазначено, що з допомоги по тимчасовій непрацездатності стягнення може бути звернено виключно за рішеннями про стягнення аліментів, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, а також втратою годувальника.

Тому у разі якщо утримати аліменти в установленому розмірі за виконавчими документами неможливо (недостатньо ЗП+перші 5 днів ЛН), то роботодавець нараховує боржнику заборгованість зі сплати аліментів, яка підлягає погашенню згодом (ч. 6 ст. 71 Закону №1404). Причину боргу та його суму зазначають у Звіті про здійснені відрахування та виплати, форма якого наведена в додатку 9 до Інструкції № 512 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0489-12#n2916 . Є ще один варіант погашення заборгованості- працівник отримує кошти лікарняних й вносить в касу або розрахунковий рахунок для перерахування аліментів, щоб не накопичувався борг. Але це – за ініціативою працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!