Заголовок тимчасово відсутній

Орієнтуйтесь на норми Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text та Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text .

Премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій (п.2.2.2 Інструкції №5) належать до додаткової зарплати, зазвичай мають систематичний характер, можуть бути надані всім або деяким працівникам за виконанням умов. Наприклад, за вислугу років, за виконання планових показників, за участь в проекті, тощо.

Також є разові премії (п.2.3.2 цієї Інструкції), які можуть бути виплачені окремим працівникам за виконання важливих та особливо важливих завдань, впровадження нових технологій, тощо. Ці премії є заохочувальними виплатами.

Також врахуйте встановлені вашими локальними документами види преміювання (Положення про оплату праці, наказ керівника, тощо).

В наказі про преміювання важливо зазначити- премія разова або місячна (квартальна), за який період виплачується, за що надається, кому надається.

Зразки наказів- в розділі Документи на платформі. Наприклад, Наказ про виплату премії працівникам , Наказ про преміювання працівника .

Раді допомогти, звертайтесь ще!