Заголовок тимчасово відсутній

Так, середній заробіток визначаємо один раз. А денний - окремо для кожного місяця.

Статтею 114 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Щоб виконати гарантії, передбачені ч. 1 ст. 114 КЗпП, потрібно:
— визначити денний заробіток за новою посадою;
— розрахувати середньоденну зарплату, яка виплачувалася за попередньою посадою;
— порівняти розраховані показники.
Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи виявиться менше середньоденного, йому здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожен робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення. Це буде різниця між середньоденним і денним заробітком за кожен робочий день протягом перших двох тижнів з дня переведення. У результаті такої доплати денний заробіток працівника з урахуванням доплати протягом двох тижнів з дня переведення повинен дорівнювати середньоденному заробітку за цей же період. Інакше кажучи, працівникові здійснюють доплату до середньоденного заробітку, а не нараховують середню зарплату.
Для обчислення середньої зарплати використовують норми Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 . В даному випадку визначають середню зарплата за 2 попередні місяці. До денного заробітку включають всі виплати, які будуть нараховані такому працівнику за новою посадою. Денний заробіток розраховуємо для місяців, на які припали два тижні з дати переведення. Розрахунок проводимо:
• виходячи з повністю відпрацьованого місяця в нових умовах праці. Навіть якщо в таких місяцях робочі дні працівник відпрацював не повністю (наприклад, перебував у відпустці або на лікарняному);
• враховуючи всі складові зарплати, які належать працівникові в місяцях за новою посадою (роботою): оклад, доплати, надбавки, премії, які не носять разового характеру, суми індексації, доплата до мінзарплати тощо (як при визначенні денного заробітку при оплаті днів відрядження).
Не враховуємо: разові премії, матеріальну допомогу на оздоровлення, нецільову благодійну допомогу (див. лист Мінсоцполітики від 24.04.2013 р. № 4566/0/14-13/13).

Раді допомогти, звертайтесь ще!