Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунковий період за нормою п.2 Порядку №100- 12 місяців, що передують місяцю виплати компенсації відпустки. А для днів відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023- весь 2023 рік.

В розрахунковому періоді у працівника не було зарплати, тому середньоденна визначається з окладу: Оклад*12/365. Оклад берете той, що діє на дату звільнення.

Розрахунок кількості днів для компенсації. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час фактичної роботи та час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період карантину та воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26).

Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation (дату закінчення періоду виставляйте 23.12.2023)

Раді допомогти, звертайтесь ще!