Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

Ні, питань не буде, якщо оформите все належним чином. Ви можете відмовити працівнику в нарахуванні лікарняного, якщо в період лікарняного дні працівник працював, в табелі обліку робочого часу у нього відображені робочі дні і за цей час йому буде нарахована зарплата. Відповідно до ст.15 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати. Оскільки працівник не втратив заробіток під час хвороби лікарняний не підлягає оплаті.

Уповноважений чи комісія із соціального страхування має оформити рішення про відмову в оплаті цього лікарняного. Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти робочих днів з дня їх надходження. Для е-лікарняних відлік починається з моменту набуття статусу «готовий до сплати».

Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причини відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення. (ч.1 ст.24 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388). Зразок повідомлення Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасовою втратою працездатності (вихід на роботу під час лікарняного)

В разі якщо працівник продовжував працювати під час хвороби, табелюйте як робочі дні та нараховуйте зарплату за вдпрацьований час. Щодо лікаряного сумісника, то він має бути в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ. Система надсилає е-лікаряний за основним місцем роботи та за сумісництвом. Щоб ідентифікувати, що це лікаряний сумісника, після номеру додається ".1".

Раді допомогти, звертайтесь ще!