Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це загальне захворювання, то так - всі 5 днів будуть оплачені за рахунок роботодавця. Подавати по ньому заяву-розрахунок не потрібно.
Якщо в кабінеті страхувальник є ЛН, який повністю оплачений за рахунок роботодавця (перші 5 днів), то подавати заяву-розрахунок на такий ЛН не потрібно. Також немає необхідності подавати повідомлення про виплату лікарняного, оскільки ці документи мають відношення до страхових виплат, які фінансуються з ПФУ. ПФУ немає відношення до оплати перших 5 днів за рахунок роботодавця. Тобто роботодавець не надає до ПФУ заяву-розрахунок для оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності. Листок непрацездатності може мати такі статуси: «Закритий», «Готово до сплати», «Помилково сформований», «Недійсний» та «Оплачений».
«Готово до сплати». Статус, який вказує на те, що страхувальник може працювати з листком непрацездатності та нараховувати кошти. По електронних лікарняних з таким статусом, роботодавець має сформувати на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України заяву-розрахунок на фінансування відповідного виду допомоги та надіслати її до Фонду або оплатити перші 5 днів за рахунок роботодавця.
"Оплачений». Статус, якого листок непрацездатності набуває після того, як страхувальнику на спеціальний рахунок для зарахування страхових виплат надсилаються кошти для здійснення відповідних виплат застрахованій особі. Якщо ЛН оплачений за рахунок роботодавця, тобто фінансування ПФУ по ньому не було, то статус не буде змінюватись на "оплачений", тобто він так і залишиться "готово до сплати".
Якщо працівник хворів, але виходив на роботу, працював , то лікарняний за дні роботи не оплачують.Якщо працівник під час тимчасової непрацездатності працював, це підтверджено табелем обліку робочого часу, є нарахована зарплата за такі відпрацьовані дні, то страхувальник може прийняти рішення про відмову в оплаті ЛН, оскільки у працівника не було втрати заробітку. Для цього потрібно прийняти відповідне рішення - відмовити в оплаті такого ЛН.Рішення щодо оплати або відмови в оплаті приймає страхувальник або уповноважені ним особи. Якщо працівник під час тимчасової непрацездатності працював, то відповідно до ст. 16 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений лікарем, не виконують інструкцій, рекомендацій фахівців з реабілітації, необхідних для надання реабілітаційної допомоги відповідно до індивідуального реабілітаційного плану, погодженому цією особою, або не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у тому числі лікарсько-консультативною комісією (далі - ЛКК) чи МСЕК, втрачають право на таку допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності. В рішенні можна зазначити: відмовити у допомозі по тимчасовій непрацездатності на підставі електронного листка непрацездатності № .... за період непрацездатності з .... по ..., оскільки протягом вказаного періоду вона фактично працювала, що є порушенням режиму, встановленого лікарем, і є підставою для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до ч. 2 ст.16 Закону № 1105. До ПФУ подавати нічого не потрібно, але працівнику слід протягом 5 днів надати повідомлення про відмову в оплаті ЛН

Раді допомогти, звертайтесь ще!