Заголовок тимчасово відсутній

Так, робота у вихідний день за графіком працівника може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу (ст.72 КЗпП). А в ст.107 КЗпП зазначено, що оплата здійснюється в подвійному розмірі працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки. Під час визначення годинної тарифної ставки для оплати фактично відпрацьованих годин у вихідні дні необхідно місячний оклад працівника розділити на місячну норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для цього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!