Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Скажіть будь ласка мобілізований хоче взяти компенсацію за невикористані дні щорічної основної відпустки.
У нього 80 календ. днів він хоче компенсацію за 40 днів.
Так можна?
І друге питання
У вас в шаблоні в заяві написано " додаток витяг з наказу командира військової частин"
А якщо цього нема і зараз взяти складно.
В мене є тільки повідомлення про мобілізацію.
Як бути в цьому випадку?
Дякую.

АК

Антон, консультант

експерт

28.05.2024 | 17:08

Очікує відповідь

Такий працівник вважається мобілізованим до лав ЗСУ або таким, що підписав контракт на проходження військової служби, на підставі одного з наступних документів:
- військовий квиток;
- витяг з наказу військової частини;
- довідка з ТЦК.

З дати отримання одного із зазначених документів роботодавець видає наказ про увільнення від виконання посадових обов'язків такого працівника на період несення військової служби згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709).

Інші документи (в т.ч. повістки) не підтверджують мобілізацію та право на компенсацію відпустки.

3гідно з ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) такому працівнику за його бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Таким чином, мобілізований може обрати: або компенсуються всі відпустки на дату мобілізації або не компенсуються взагалі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НД

Данкевич Наталя Михайлівна

27.05.2026 | 19:30

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано