Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701).

Щодо кількості днів існують дві різні позиці. Мінекономіки в листі від 03.11.2023 р. № 4707-05/59459-09 наполягає, що компенсацію за затримку виплати потрібно нараховувати починаючи з дня, наступного за днем звільнення по день виплати в календарних днях. Держпраці в листі від 30.11.2023 р. № 4206/2/2.1-23а наголошує, що розрахунок має бути проведений в робочих днях. На нашу думку компенсацію за затримку маєте порахувати в робочих днях за графіком роботи працівника за період з 11.05.2024 по 29.05.2024 р. Якщо становлено п’ятиденний графік роботи – 13 днів.

ЄСВ на компенсацію за невикористану відпустку потрібно нараховувати Відповідне роз'яснення надано ДПС в ЗІР, категорія 201.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=29135.

Компенсація за затримку є виплатою за невідпрацьований час, ЄСВ не нараховуйте (ч.2 ст.7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169).

Затримка розрахунку менше ніж на місяць є порушенням трудового законодавства, за яке передбачений штраф в розмірі однієї мінімальної заробітної плати (абз.10 ч.2 ст.265 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422). Штрафу може й не бути. В разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень, передбачених абз. 4–6, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються (ч. 6 ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ).

Крім того передбачена адміністративна відповідальність посадових осіб за ст.41 КУпАП за порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці у розмірі від двадцяти до сорока неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (340-680 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!