Заголовок тимчасово відсутній

Необхідно вказати, що "засновник(один із заснвників) може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо без укладення трудового договору". При цьому варто додати, що такий засновник може діяти від імені підприємства без довіреності.

У статуті підприємства слід зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє управляти підприємством одному з його учасників.

При цьому на директора-засновника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку і йому не нараховується винагорода за виконання представницьких функцій.

У протоколі рішення загальних зборів та статуті підприємства обов’язково необхідно вказати, що:

• засновник може діяти від імені підприємства без довіреності,


• із засновником не укладається трудовий договір,


• засновник не отримує винагороди за виконання своїх обов’язків.

Виконання засновником обов’язків директора визначено такими нормами законодавства:

• ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492 , відповідно до якої засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів;


• ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/996-14#n113 , відповідно до якої вести бухоблік, а отже, підписувати фінансову, податкову та іншу звітність має право засновник;


• п. 48.5.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n1174 , відповідно до якої власник може підписувати податкову декларація сам.

Варто пам’ятати про головний принцип роботи директора-засновника — він виконує управлінські повноваження, а не трудові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!