Заголовок тимчасово відсутній

В серпні не виникає обов’язок працевлаштування особи з інвалідністю.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. (ст.19 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152).

Тобто для розрахунку нормативу враховується середньооблікова кількість працівників за рік. Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується на підставі даних рядку 101 Податкового розрахунку - Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період.

Підприємство, що працювало неповний рік (створення після січня), середньооблікову кількість штатних працівників за рік визначає шляхом підсумовування зазначеної кількості працівників за всі місяці роботи підприємства і ділення одержаної суми на 12 (п.3.2.6 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21). Тож, в Вашому випадку середньоблікова кількість працівників за рік визначається наступним чином:

8 чол. х 5 міс : 12 міс = 3,33, заокруглюємо до 3. Отже, в 2023 році не виникає обов'язок працевлаштування особи з інвалідністю.

Щодо нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Якщо середньооблікова кількість працівників за рік менше 8 – обов’язок працевлаштовувати інваліда не виникає.

Якщо середньорічна чисельність працюючих від 8 до 25 осіб – має бути працевлаштований один інвалід. Щоб була дотримана квота, працівник з інвалідністю має відпрацювати не менше 6 місяців за рік. (6 міс/12 міс = 0,5, заокруглюємо до 1).

Якщо середньоблікова чисельність працюючих 26 та вище – розрахунок квоти здійснюється виходячи з 4% від середньооблікової кількості працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!