Заголовок тимчасово відсутній

Так, може, але з певними додатковими гарантіями.

При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 18 років, потрібно до особової справи працівника долучити:
1) копію свідоцтва про народження та/або копію паспорта;
2) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час;
3) копію ІПН.

На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Згідно зі ст. 192 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1050) забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні, та у шкідливих умовах.

Неповнолітні працівники мають право на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпП): у віці 16-18 років - 36 годин на тиждень (ст. 51 КЗпП).

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, наведеної вище.

Відповідно до ст. 194 КЗпП заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Тобто, неповнолітні працюють менше робочого часу, але отримують повний оклад як за повний відпрацьований місяць.

Також неповнолітнім гарантовано право на 31 к.д. основної щорічної відпустки згідно зі ст. 6 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).

Раді допомогти, звертайтесь ще!