Заголовок тимчасово відсутній

Так, дні відпустки без збереження з 24.12.2023 не входять до стажу щорічної відпустки. Проте працівник має право на повну відпустку так як він відпрацював 6 місяців з дати прийняття на роботу.

Законом України від 22.11.2023 р. № 3494 до ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) та до ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-ІХ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) були внесені зміни, якими передбачено, що починаючи з 24.12.2023 р. дні відпустки без збереження не зараховуються до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.
Однак, у стаж для щорічної відпустки включаються відпустки без збереження зарплати, надані згідно зі ст. 25 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268) окремим категоріям працівників (окрім відпустки по догляду за дитиною згідно з п. 3 ч. 1 ст. 25).

Таким чином, період 01.01.2024-29.02.2024 не включається до стажу, що дає Вашому працівнику право на щорічну відпустку. І станом на 07.06.2024 він "заробив" згідно зі стажем право на 21 к.д. відпустки.

Проте згідно зі ст. 10 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Враховуючи, що Ваш працівник відпрацював більше 6 місяців з дати прийняття на роботу, він має право на відпустку повної тривалості - 24 к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!