Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може. Будь яка виплата працівнику чи гіг-конрактеру можлива тільки одночасно їз переразуванням податків до бюджету. Згадка про готівку напевно з'явилася тому, що в цьому разі банк не може проконтролювати виплату податків, але насправді все одно має бути здійснена виплата податків та переразування ЄСВ

Відповідно до ч. 8 ст. 9 Закону про ЄСВ, роботодавці зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця.

При цьому роботодавці під час кожної виплати заробітної плати (а також винагороди за договорами ЦПХ, яким і є гіг-контракт), на суми якої нараховується ЄСВ, одночасно з видачею зазначених сум зобов'язані сплачувати нарахований на ці виплати ЄСВ у розмірі, встановленому для таких платників (авансові платежі)

: Податковий кодекс встановлює,

у разі якщо якщо оподатковуваний дохід надається у негрошовій формі чи виплачується готівкою з каси податкового агента, податок сплачується (перераховується) до бюджету протягом трьох банківських днів з дня, що настає за днем такого нарахування (виплати, надання) (пп. 168.1.4 ПКУ).

Таким чином, якщо для виплати зарплати, чи винагороди, готівку знято безпосередньо з рахунку підприємства, то ПДФО сплачується одночасно з отриманням грошей з банку. Оскільки банки контролюють при виплаті зарплати сплату не лише ЄСВ, а і ПДФО та ВЗ.

У випадку, якщо винагороду виплачували із виручки, що надійшла в касу, тоді ПДФО сплачувати потрібно було б протягом 3-х банківських днів, що настає за днем виплати такої зарплати. Як це передбачено нормами пп. 168.1.4 ПКУ.

Таким чином, винагороду за гіг контрактом наразовують згнідно умов корнтракту, податки сплачують у джерела виплати. Не існує в правовому полі ситуаціїї виплати будь якого опоадткованого доходу без нарахування та сплати податків. Звітність по доходах , виплачених фізособам, подається щоквартально ("Податковий розрахунок сум доходу... ", порядок складання якого визначений Порядком №;4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#Text ). Таким чином, ніякої окремох звітності за 2 місяці не подається, звітність подається за квартал. Сплачувати винагороду можливо як готівкою, так і на картку. Виплата без нарахування та сплати податків неможлива.

Суттєвою перевагою гіг-контракту є те, що сторони самостійно визначають розмір винагороди і порядок її виплати. Крім того, гіг-контракт дозволяє здійснювати виплати в іноземній валюті.

Розмір винагороди за гіг-контрактом може встановлюватися за певний період, наприклад виплачуватись помісячно, або нараховуватися за фактом виконання проекту. Також передбачена можливість погодинної оплати.

На відміну від трудового, гіг-контракт не передбачає такого поняття як мінімальна заробітна плата та не зобов'язує роботодавця виплачувати аванс.

Роботодавець (резидент Дія Сіті) не може здійснювати відрахування чи зменшувати розмір винагороди, визначеної гіг-контрактом, крім випадків, коли йому необхідно компенсувати шкоду, заподіяну працівником. Отже, порядок виплати, за який період та коли саме вона буде здійснена - визначається умовами контракту. Але який би порядок не було встановлено - кожна виплата супроводжується сплатою податків, незалежно від того ,в якій формі вона здійснена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!