Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Якщо ж ви несвоєчасно виплачуєте розрахункові згідно ст.117 КЗпП підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Тобто, за всі робочі дні за графіком роботи за посадою працівника необхідно виплатити середній заробіток, починаючи з дня після звільнення до дати виплати розрахункових.

Щодо штрафів, то за несвоєчасу виплату зарплати загрожує відповідальність: адміністративна - ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 від 30нмдг до 100 нмдг, фінансова - ст. 265 КЗпП - 2 МЗП (3 МЗП якщо більше місяця просторчка), кримінальна якщо прострочка більше місяця- ст. 175 КК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1147 штраф на керівника за навмисну невиплату зп від 500нмдг до 1000 нмдг (8500 - 17000 грн) або виправні роботи чи позбавлення волі на строк до 2 років з позбавленям права займати посади.

Фінансовий штраф- за кожного працівника, адміністративний та кримінальний- за порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!