Заголовок тимчасово відсутній

Ні, порушення законодавства в даному випадку не буде.

В п.1 ч.1 ст.36 КЗпП (угода сторін) немає норми відпрацювати 2 тижні- за згодою між роботодавцем та працівником встановлюється день звільнення й це може бути день написання заяви й видання наказу про звільнення.

Що стосується ст.38 КЗпП є право працівника розірвати трудовий договір, попередивши роботодавця за 2 тижні. Але працівник може зазначити в заяві й іншу дату звільнення- день написання заяви й керівник може погодити таке звільнення без відпрацювання 2 тижнів після подання заяви.

Зверніть увагу, що в ст.38 КЗпП є норма звільнення в день, який просить працівник за наявності поважних причин: У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!