Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від того, як буде оформлена така робота.

Можливі варіанти - суміщення посад та внутрішнє сумісництво.

1. Суміщення.

Відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 - працівникам, які виконують на тому ж підприємствії поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) , провадиться доплата за суміщення професій

Розміри доплат за суміщення професій (посад) встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

У даному випадку видається наказ на суміщення посади водія, встановлюється певний розмір доплати у наказі (на розсуд керівника). Робота при цьому проводиться у той самий час, що і за основною посадою.

Повідомлення про прийняття нароботу до ДПС не подається.

2. Внутрішнє сумісництво.

Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

У даному випадку укладається окремий трудовий договір, робочий графік не може перетинатися із роботою за основним місцем, оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу.

У даному випадку потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу до ДПС.

Таким чином, подання чи неподання повідомлення до ДПС залежить від того, який з двох варіантів Ви оберете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!