Заголовок тимчасово відсутній

Для обліку робочого часу законодавство не передбачає іншого інструменту, крім табеля.

Відповідно до ст.30 Закону від 24.03.1995р. №108 “Про оплату праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154 - роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Табель обліку використання робочого часу— це первинний документ, в якому ведеться облік використання робочого часу щодо кожного працівника для обчислення виконаної ним роботи, контролю дотримання встановленого графіка роботи. Також він містить дані для нарахування зарплати, складання статзвітності, заповнення об’єднаного звіту.

Щодо відповідальності за відсутність табеля.

Виходячи з норм ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422, окремого виду відповідальності для роботодавців за неведення табеля обліку робочого часу не передбачено.

Але на практиці Держпраці під час перевірки може оштрафувати у розмірі 1 МЗП, встановленої на момент перевірки, як за порушення інших вимог законодавства про працю.

Щоправда, тільки у разі, якщо роботодавець не виконав припису виправити це порушення у зазначені в приписі строки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!