Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна надати 22 к.д. щорічної відпустки. Неділима частина за нормою ст.12 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 повинна бути не менше 14к.д. Але є нюанси- можливо ви невірно розрахували дні відпустки.

Щорічна відпустка згідно ст.6 Закону №504 надається за робочий рік в залежності від стажу працівника, що розраховується за нормою ст.9 цього Закону.

З вашого запитання не зрозуміло за який робочий рік була надана відпустка й чому необхідно було виключити період відпустки без оплати, тому наведу законодавчі норми, а ви передивіться- чи вірно розрахували дні.

В залежності від періоду надання відпустки без збереження зарплати та статті Закону, за якою вона надається – така відпустка може включатись, а може не включатись в стаж для відпусток.

За нормою ст.9 Закону №504 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період воєнного стану, карантину. Період відпустки без збереження зарплати за цією статтею по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26). Відпустки без збереження зарплати за ст.25 цього Закону включаються в стаж для щорічних основних відпусток.

Наприклад, працівник прийнятий 10.10.2022. Був у відпустці б/о весь вересень 2023. В 2023 році за робочий рік 10.10.2022-09.10.2023 може бути надана щорічна основна відпустка тривалістю 24к.д.- період відпустки б/о вересня 2023 включається в стаж, що дає право на щорічну основну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!