Заголовок тимчасово відсутній
Для оплати лікарняних за рахунок роботодавця складати наказ не обов’язково.
Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця №440 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text) не передбачає складання розпорядчих документів для призначення допомоги за лікарняними за рахунок підприємства.
Вимоги щодо прийняття рішення щодо призначення лікарняних, передбачені ч.3 ст. 22 Закону України від 23.09.1999 № 1105 "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 стосуються страхових виплат за рахунок ПФУ.
Отже на законодавчому рівні обов’язок складати рішення (протокол) щодо оплати перших 5 днів непрацездатності не визначений. Однак, вважаю, щоб не було плутанини, краще на всі лікарняні складати розпорядчі документи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Як правильно індексувати зарплату: до окладу чи зарплати
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних у червні: облік у звіті 4ДФ
Є відповідь АІ
Відсутність квитанції про прийняття працівника: що робити
Виправлення помилки в індексації: чи подавати уточнюючий звіт
Як правильно розрахувати лікарняний листок для найманого працівника
Є відповідь АІ
Чи може ФОП надати фінансову допомогу ТОВ без ПДВ
Перехід на повний робочий час під час відпустки по догляду
Розрахунок виплат при звільненні працівника без зарплати та відпустки
Терміни та порядок перебронювання співробітників для критичних компаній
Заправка техніки: ліцензія, документи та формулювання в договорі
Є відповідь АІ
Штрафи податкової за неповну сплату ПДФО та ЄСВ
Є відповідь АІ
Подання звіту з ЄСВ: вихідні дні та критичні терміни
Цільова допомога на лікування без лікарняного: які документи потрібні
Є відповідь АІ
