Заголовок тимчасово відсутній

Рекомендую зважити обставини й обрати або призупинення або відпустки без оплати.

За нормою ч.1 ст.13 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 Призупинення дії трудового договору - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. В ч.2 цієї статті зазначено як оформити призупинення: Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому, зокрема, зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки та спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість, категорії і прізвища, ім’я, по батькові (за наявності), реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.

Зверніть увагу на коментар Мінекономіки: «Під абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи «…» слід розуміти випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе у зв’язку з відсутністю можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутністю на це його згоди.»

Тобто, на підприємстві, що не постраждало від збройної агресії безпосередньо з втратами або неможливістю доступу до виробництва, або загрози життю працівників(території бойових дій)- застосувати призупинення неможливо.

Немає діяльності або немає коштів- це не підстава призупинення дії трудового договору, в цьому випадку краще скористатись можливістю надати працівникам відпустки без збереження зарплати за нормою ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 в зв’язку з виникненням загрози збройної агресії проти України. Термін цієї відпустки може бути доволі довгим- наприклад, можна надати до кінця цього року.

Рекомендую відео від експерта: https://7eminar.ua/events/2650/4453

Раді допомогти, звертайтесь ще!