Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.97 КЗпП Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем.

Принципи розрахунку премій працівникам необхідно визначати в Положенні про преміювання або іншим локальним документом. В ньому закладаються основні законодавчі норми та додаткові за рішенням роботодавця. Якщо такого положення на підприємстві немає, то директор наказом призначає преміювати працівників з зазначенням виду премії, її періоду нарахування й переліку працівників, яким вона надається. Наприклад- «за результатами виконаних контрактів за квітень 2024 нарахувати місячну премію наступним працівникам». Орієнтуйтесь також на Закон «Про оплату праці» №108 та Інструкцію зі статистики зарплати №5. Премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій належать до фонду додаткової зарплати, премії, що мають одноразовий характер, за виконання особливих завдань- відносяться до заохочувальних та компенсаційних виплат.

В розрахунок середньої зарплати для обчислення відпускних згідно п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n57 - премії за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії. Більше інформації в відеоуроці з прикладами: https://7eminar.ua/events/3064/5921 .

В розрахунок середньої для лікарняних премія включається в місяці нарахування загальною сумою. Згідно п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 зарплата, на яку нарахований ЄСВ включається до середньої зарплати. Премія відноситься до фонду оплати праці як додаткова зарплата або інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!