Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від характеру премії. Якщо це разова премія, за виконання окремого доручення, за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності);грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах тощо, виплати, пов'язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо; то вони не включаються до розрахунку середгьої зарплати для відпускних (п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ). Якщо ж це виробнича премія, але виплачується вона не щомісячно, а час від часу, то вона буде включатись до розрахунку. При чому Порядком 100 не встановлено обмеження щодо сукупного доходу. Обмеження в максимальну величину бази нарахування ЄСВ стосується лікарняних/декретних

Раді допомогти, звертайтесь ще!