Заголовок тимчасово відсутній

Визначайте належні дні відпустки окремо. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 15.12.2023-14.12.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-3) =0,0661
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 15.12.2023-31.05.2024, - 169 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0661 х 169= 11 к.дн.
При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після:
до 31.12.2023: 0,0661 х 17= 1 к.дн.
після 31.12.2023: 0,0661 х 152 = 10 кдн.
Отже, вам потрібно компенсувати 11 днів щорічної основної відпустки.
Аналогічний розрахунок для щорічної додаткової відпустки.
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 15.12.2023-14.12.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 3 / (366-3) =0,0083
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 15.12.2023-31.05.2024, - 169 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0083 х 169= 1 к.дн.
При чому вам потрібно визначити дні відпустки до 31.12.2023 та після:
до 31.12.2023: 0,0083 х 17= 0 к.дн.
після 31.12.2023: 0,0083 х 152 = 1 кдн.
Щодо середньої зарплати, то потрібно провести 2 розрахунки. Для днів відпустки право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із ЗП за 2023 рік. Проте тут у вас немає повного місяця, тому середню визначайте з окладу або МЗП за формулою: оклад(МЗП)х12/365.
Для днів право на які виникло після 01.01.2024 розрахунковим періодом буде січень-квітеьн 24

Раді допомогти, звертайтесь ще!