Заголовок тимчасово відсутній

Ви маєте працевлаштувати одну особу з інвалідністю не менше ніж на 6 місяців.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. (ст.19 Закону України від 21.03.1991 р. № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152). Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується на підставі даних рядку 101 Податкового розрахунку - Середньооблікова кількість штатних працівників за звітний період.

Середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників, які повинні уточнюватись відповідно до наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та припинення трудового договору.

Середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число. До середньооблікової чисельності не включають працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку. (п.3.2.2 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 №286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#o21).

Якщо працівників приймете в червні, середньоблікова чисельність працюючих за рік буде становити (6 х 5 + 20 х 7) : 12= 170 : 12 = 14,2, заокруглюємо до 14. Отже за нормативом Ви маєте працевлаштувати одну особу з інвалідністю. Щоб була дотримана квота, особа з інвалідністю має бути працевлаштована не менше ніж 6 місяців. (6/12=0,5 заокруг до 1).

Якщо не зможете вчасно знайти особу з інвалідністю, штрафних санкцій можна уникнути, якщо регулярно подавати до центру зайнятості звіт за формою №3-ПН. Щоправда таке рішення про штрафні санкції доведеться оскаржувати в суді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!