Заголовок тимчасово відсутній
Ні, виплата зарплати здійснюється роботодавцем- підприємцем. А особиста карта не має відношення до підприємницької діяльності. Тому перераховувати зарплату працівнику можна або з розрахункового рахунку ФОПа або з каси готівкою.
Виплата зарплати 2 рази на місяць регламентована ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 : Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За порушення цієї норми згідно ст.265 КЗпП накладається штраф у розмірі 2 МЗП (на сьогодні 16000грн) за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає грант оподаткуванню податком на прибуток підприємства
Штрафи за несвоєчасну подачу податкової звітності для ФОП
Зменшення доходу до оподаткування через резерв сумнівних боргів
Підвищення зарплати для бронювання: нові вимоги та підтвердження
Аванс за рахунком: первинні документи для податкової перевірки
Виправлення помилки в декларації з податку на прибуток підприємства
Працівник може повернути зайво виплачені кошти за аванс
Питання щодо військового обліку та нових вимог до зарплати
Чи потрібна офіційна ЦРМ для продажу кінцевим споживачам
Податкові наслідки співпраці з постачальником з зони бойових дій
Якщо Постачальник-юридична особа(загальна система, платник ПДВ) зареєстрована у м. Краматорськ (території активних бойових дій), то чи співпраця з таким Постачальником (закупівля товарів) несе для Покупця(загальна система, платник ПДВ) якісь негативні податкові…

