Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство "Сонечко" (форма власності приватна) проводить аудит кадрової документації на підприємстві.
1.Питання ,щодо заключення трудового договору між Підприємством і директором.Чи потрібно (обов'язково) підписувати з Директором Трудовий договір ,чи Протокола засновників буде достатньо?
2.Який обов'язковий пакет документів повинний буди у працівника підприємства(особова карта,трудовий договір,згода на обробку данних,комерційна таємниця,заява на зарплатний проект та ін.)?
Розглянемо Ваші питання:
1.Протоколу зборів про призначення директора недостатньо.
Має бути виданий наказ на прийом на роботу або письмовий трудовий договір.
Вимоги щодо обов`язкового укладення трудового договору у письмовій формі містяться у ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.
2. Нема вичерпного переліку документів, які повинні бути на підприємстві щодо працівника.
Відповідно до п.12 глави 2 розділу IV Правил 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text в особових справах, що формуються впродовж усього часу роботи працівника в установі, наступні документи групуються в хронологічному порядку в міру їх надходження (поповнення):
заява про прийняття на роботу,
письмовий трудовий договір (контракт), копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про прийняття на роботу,
особовий листок з обліку кадрів,
доповнення до особового листка з обліку кадрів,
автобіографія, копія паспорта,
копія облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті),
копія військового квитка (у разі наявності),
копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання,
заяви про переведення на іншу роботу (посаду), сумісництво, зміну біографічних даних, копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про переведення на іншу роботу (посаду), сумісництво, копії документів, що є підставами для надання пільг (за наявності),
копії документів про внесення змін до облікових документів у зв’язку зі зміною біографічних даних (прізвища, імені, по батькові),
характеристики, копії документів про підвищення кваліфікації, стажування, заохочення (нагородження, преміювання), документи з атестації, заява про звільнення з роботи, копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про звільнення з роботи.
Можуть бути і інші документи, які передбачені локальними положеннями на підприємстві, або які можуть бути потрібні в процесі роботи підприємства (наприклад, заява на зарплатний проект чи згода на обробку персональних даних, бо не на всіх підприємствах є потреба у таких документах)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи підлягає грант оподаткуванню податком на прибуток підприємства
Штрафи за несвоєчасну подачу податкової звітності для ФОП
Зменшення доходу до оподаткування через резерв сумнівних боргів
Підвищення зарплати для бронювання: нові вимоги та підтвердження
Аванс за рахунком: первинні документи для податкової перевірки
Виправлення помилки в декларації з податку на прибуток підприємства
Працівник може повернути зайво виплачені кошти за аванс
Питання щодо військового обліку та нових вимог до зарплати
Чи потрібна офіційна ЦРМ для продажу кінцевим споживачам
Податкові наслідки співпраці з постачальником з зони бойових дій
Якщо Постачальник-юридична особа(загальна система, платник ПДВ) зареєстрована у м. Краматорськ (території активних бойових дій), то чи співпраця з таким Постачальником (закупівля товарів) несе для Покупця(загальна система, платник ПДВ) якісь негативні податкові…
