Заголовок тимчасово відсутній

У такій ситуації укладання договорів ЦПХ з водіями з дуже високою ймовірністю може бути потрактовано інспекторами Держпраці, як приховані трудові відносини.

Договір цивільно-правового характеру (договір ЦПХ) може укладатися між фізичною особою, яка є виконавцем, та підприємством з приводу виконання певних робіт чи надання послуг. Ці відносини регулює не КзпП України, а Цивільний кодекс.

Ключова особливість договору ЦПХ – предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні постійні функції виконавця. На це прямо вказує ст.901 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text .

І на таку фізичну особу не поширюються соціальні гарантії, правила внутрішнього трудового розпорядку, не регламентується час роботи та відпочинку.

Зважте також на те, що відповідно до виду Вашої діяльності у штаті мають бути працівники-водії, а оформлення їх по договору ЦПХ буде викликати питання при перевірці.

Думку Держпраці з цього питання можете переглянути за посиланням https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/
Обмежень по тривалості договору ЦПХ законодавством не визначено, але договір більше 6-ти місяців, або постійне переукладання такого договору протягом року з фізичною особою може викликати підозру у інспекторів Держпраці, і часто вони трактують такі договори, як приховані трудові відносини.

Щоб уникнути перекваліфікації договору ЦПД на трудовий договір можете скористатися пам’яткою Держпраці https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view

Раді допомогти, звертайтесь ще!