Заголовок тимчасово відсутній

Ні, повний розрахунок при звільненні потрібно провести обов’язково.

У день звільнення проводиться повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) у т.ч. виплачується компенсація відпусток.

Згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258) відпустка компенсується при звільненні за усі роки її невикористання до дня звільнення. Підстав для невиплати компенсації відпустки чинним законодавством не передбачено.

Невиплата компенсації такої відпустки є порушенням трудового законодавства, зокрема ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) передбачає штрафну санкцію у розмірі 1 МЗП на момент виявлення порушення (зараз – 8000 грн.).Також згідно зі ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Рекомендуємо переглянути відео наших експертів з Вашого питання:

https://7eminar.ua/events/3899/8602 (буде доступне до перегляду 22.05)

https://7eminar.ua/events/3629/7829

Раді допомогти, звертайтесь ще!