Заголовок тимчасово відсутній

Якщо директор є військовозобов'язаний, то вести треба військовий облік.

Рекомендуємо військовий облік почати з вивчення Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text.

Краще вже зараз вести військовий облік.
На даний час за будь-які порушення ведення військового обліку може бути накладено адміністративний штраф в розмірі від 5100,00 до 8500,00 грн відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text.При цьому штраф можуть накласти протягом 2 місяців з дня вчинення порушення.При цьому є Законопроект 10379 https://itd.rada.gov.ua/billInfo/Bills/Card/43452 в якому розглядається підвищення штрафу максимально до 59500, на даний час Закон прийнято, направлений на підпис Президенту.Відповідальність буде, по закону, що діяв на час вчинення порушення.

Призначте особу, відповідальну за ведення військового обліку (обов’язки з ведення військового обліку покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом). У вашому випадку буде директор.
Встановіть доплату за ведення військового обліку (за наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 % посадового окладу).
Повідомляйте ТЦК про призначення, звільнення і увільнення директора та особи, відповідальної за ведення військового обліку (здійснюється шляхом подання повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника та посадових осіб державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, відповідальних за організацію та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, наведеного у додатку 1 до Порядку № 1487). Подається до відповідного ТЦК, а саме до ТЦК, на території відповідальності якого перебуває роботодавець, тобто за місцем його реєстрації.
Подайте Повідомлення до ТЦК про прийняття/звільнення (при прийнятті працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, роботодавець зобов’язаний надіслати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) з інформацією про прийняття на роботу до ТЦК. При цьому надсилається повідомлення у 7-денний строк саме з дати видачі наказу про прийняття на роботу або наказу про звільнення. Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) надсилається до того ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку за даними військово-облікового документа).
Ведення персонального військового обліку в поточному режимі. Персональний військовий облік ведуть в однойменних Списках за формою, наведеною в додатку 5 до Порядку № 1487. При цьому Списки персонального військового обліку складаються окремо за такими групами (п. 36 Порядку № 1487):перша - список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу;друга - список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу;третя - список персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок;четверта - список персонального військового обліку призовників.
Протягом року Списки поповнюються інформацією про прийняття, звільнення або зміни особових даних військовозобов’язаних, призовників та резервістів. Списки формуються щороку до 25 січня та до 25 січня мають бути підписані керівником підприємства, а також особою, відповідальною за ведення військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!