Заголовок тимчасово відсутній

Так, директор може працювати менеджером за внутрішнім сумісництвом — тоді це буде окремий трудовий договір з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Або ж працювати також і менеджером в порядку суміщення — в такому випадку встановлюється доплата.

1 варіант — оформлення внутрішнього сумісництва за цією посадою.
Для цього подається заява на прийом на роботу, видається окремий наказ, також до початку роботи за посадою подається повідомлення про прийом на роботу до ДПС, у заяві та наказі вказується графік роботи такий, щоб години не пересікались із роботою по основній посаді.
Шаблон Заява про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу

Зразок Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва
Внутрішнє сумісництво відображається в табелі окремим рядком, по ньому ведеться окремий облік наданих відпусток і оремий розрахунок зарплати.
При неповному робочому часі як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, оплата праці проводиться порпорційно відпрацьованому часу.

2 варіант — суміщення посад. Директор видає наказ з обов`язковим вказанням розміру доплати. Робота за цією посадою проводиться в той самий час, що і за основною посадою.

Зразки заяви та наказу:

Заява про суміщення професій (посад)

Наказ про суміщення професій (посад)

Для обох випадків посада менеджера має бути вакантна або ж принаймні її частина.

Раді допомогти, звертайтесь ще!