Заголовок тимчасово відсутній

Ваші розрахунки вірні.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 06.03.2024-05.03.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-7) =0,0669
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 06.03.2024-29.04.2024, - 55--5=50к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0669 х 50= 3 к.дн.
Отже, вам потрібно компенсувати 3 дні щорічної основної відпустки.

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Проте у вас немає повного мсяця, тому сердню визначають з окладу (МЗП) відповідно до п. 4 Порядку 100. Визначають за формулою 8000*12/366

Раді допомогти, звертайтесь ще!